El ausentismo laboral: Su impacto en las empresas

Las empresas suelen tener ausentismo laboral, lo que genera una serie de consecuencias que pueden ser graves; la Fundación B.O.D da algunas sugerencias para reducir este problema.

Muchas empresas presentan un gran problema: la ausencia de algunos de sus empleados, esto es lo que se conoce como ausentismo o absentismo laboral y lo podemos definir como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo en horas y días laborables. Se puede producir por varios factores y es un problema muy común que afecta las relaciones entre los empleados, perjudicando el ambiente laboral al igual que la productividad.

 Tipos de ausentismo laboral

• Ausentismo justificado: Son aquellas ausencias en donde el trabajador participa con anterioridad su ausencia, la cual está reconocida y aceptada por la empresa, dentro de las cuales están los permisos pre y post natal, visitas a médicos, realizaciones de exámenes médicos, autorizaciones por fallecimiento de un familiar cercano.

Hay varios tipos de ausentismo laboral

• Ausentismo presencial: Se refiere a aquel ausentismo en donde el trabajador está presente en su puesto de trabajo, pero no cumple con sus obligaciones, en lugar hace otras actividades que no corresponde a sus deberes diarios, como por ejemplo: Revisar sus redes sociales, leer el periódico, conversar con otros empleados, hablar por teléfono con familiares o amigos, lo que puede provocar el despido inmediato.

• Ausentismo sin aviso previo ni justificación: Es aquella ausencia que no es informada con anterioridad a la empresa y por lo cual no tiene legalidad, se considera como falta y posible despido.

• Ausentismo emocional: Ocurre cuando aunque el trabajador está presente pero emocional y mentalmente está ausente, esta situación se puede darse cuando la persona se encuentra sometido a estrés, a acoso laboral o a desmotivación.

Esta situación genera una serie de consecuencias para las empresas como también para el trabajador, dentro las cuales podemos mencionar:   

• La productividad de la empresa se ve afectada en un gran porcentaje.
• Se genera un tenso clima entre el trabajador y sus compañeros.
• Las metas establecidas pueden verse afectadas. 
• Las empresas pueden perder a varios de sus clientes por el incumplimiento de algunos servicios.
• Hay un gasto extra por parte de la empresa al contratar personal suplente.
• Las ausencias inciden en la disminución del sueldo del trabajador.

El ausentimo afecta la productividad de la empresa

La Fundación B.O.D señala algunas medidas que pueden tomar las empresas para evitar o minimizar el ausentismo laboral:

• Aplicar algunas medidas como horarios flexibles, incentivos, cursos de capacitación.
• Adoptar nuevas formas de trabajar que sean atractivas para todo el personal, como el trabajo a distancia.
• Reducir la carga de trabajo.
• Mejorar el trato con el personal.
• Recompensar mensualmente las asistencias al trabajo.

El ausentismo laboral es un grave problema que tienen algunas empresas que repercute negativamente en su productividad y desempeño sino se toman los correctivos necesarios.